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事業單位人事管理條例(全文)
作者:        發布時間: 2017-08-02        點擊:

中華人民共和國國務院令

652

  

 

《事業單位人事管理條例》已經2014226日國務院第40次常務會議通過,現予公布,自201471日起施行。

                                                              總理  李克(ke)強(qiang)          

             2014425

事業單位人事管理(li)條例

第一章 總  則

    第一條(tiao) 為(wei)了(le)規范事(shi)(shi)業(ye)單(dan)位的(de)人(ren)事(shi)(shi)管理,保障事(shi)(shi)業(ye)單(dan)位工作人(ren)員(yuan)的(de)合法權益,建設高(gao)素(su)質(zhi)的(de)事(shi)(shi)業(ye)單(dan)位工作人(ren)員(yuan)隊(dui)伍,促進公(gong)共(gong)服務發展,制定本(ben)條(tiao)例。

  第二(er)條(tiao) 事(shi)業(ye)單位人事(shi)管理,堅持黨(dang)管干(gan)部、黨(dang)管人才(cai)原則,全面準(zhun)確(que)貫徹民(min)主(zhu)、公開、競爭、擇優方針(zhen)。

  國家對事(shi)業(ye)單(dan)位工作(zuo)人員(yuan)實行分(fen)級(ji)分(fen)類管理(li)。

  第三條 中央事業單(dan)位人事綜(zong)合(he)管(guan)理部門負責全國事業單(dan)位人事綜(zong)合(he)管(guan)理工(gong)作(zuo)。

  縣級以上地方各級事(shi)業(ye)單位(wei)人事(shi)綜合管理(li)部(bu)門負責本轄區(qu)事(shi)業(ye)單位(wei)人事(shi)綜合管理(li)工作。

  事業單位主管(guan)部門(men)具體負責所屬事業單位人事管(guan)理工作。

  第(di)四條 事業單位應當建立健全人事管(guan)理制度。

  事業單位制定或(huo)者(zhe)修(xiu)改人事管理制度,應當通(tong)過(guo)職(zhi)工代表(biao)大(da)會或(huo)者(zhe)其他(ta)形(xing)式聽取工作人員意見。

第二章 崗位設置

  第五條 國家建立事業(ye)單位崗(gang)位管(guan)理制(zhi)度,明(ming)確崗(gang)位類別(bie)和等(deng)級。

  第六條 事(shi)業單位根據(ju)職責任務和工(gong)作需(xu)要,按照國家有關規(gui)定設(she)置崗位。

  崗(gang)位應當具有明(ming)確的名稱(cheng)、職(zhi)(zhi)責(ze)任務、工作標準和任職(zhi)(zhi)條件。

  第(di)七(qi)條 事(shi)業單位(wei)擬訂崗位(wei)設置方案(an),應(ying)當報人事(shi)綜合管(guan)理部門備(bei)案(an)。

第三(san)章(zhang) 公開招聘和(he)競(jing)聘上崗

  第八(ba)條 事業單(dan)位新聘用工(gong)作人(ren)(ren)員,應當面向社會公(gong)開招聘。但(dan)是,國家政(zheng)策(ce)性安置、按照人(ren)(ren)事管理權限(xian)由上級(ji)任命、涉密崗(gang)位等人(ren)(ren)員除(chu)外。

  第九條 事業單位(wei)公開(kai)招聘工作人員按照下列(lie)程序進行:

  (一(yi))制定公開招聘(pin)方案;

  (二(er))公布招(zhao)聘崗位、資格(ge)條(tiao)件等招(zhao)聘信(xin)息;

  (三(san))審查(cha)應聘人員(yuan)資(zi)格條件;

  (四)考試(shi)、考察;

  (五)體(ti)檢;

  (六)公示擬聘人員名單;

  (七)訂立聘(pin)用(yong)(yong)合同,辦(ban)理聘(pin)用(yong)(yong)手續。

  第十條 事業單(dan)位(wei)內部產生崗位(wei)人選,需要競(jing)聘上崗的,按照下列(lie)程(cheng)序進行:

  (一)制定(ding)競聘上崗(gang)方案;

  (二)在本單位(wei)公布競聘崗(gang)位(wei)、資(zi)格條件、聘期(qi)等信息(xi);

  (三)審查競聘(pin)人員資(zi)格條件;

  (四)考評;

  (五)在本單位公(gong)示擬聘人員名(ming)單;

  (六(liu))辦理聘(pin)任手續。

  第十一條 事(shi)業(ye)單位工作人員可以按(an)照國家有關規(gui)定進行交流。

第四章 聘用合同

   第十二條 事業單位與工作人員訂立的聘用合同,期限一般不低于3年。

  第十三條 初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為12個月。

  第十四條 事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年,提出訂立聘用至退休的合同的,事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。

  第十五條 事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日,或者1年內累計曠工超過30個工作日的,事業單位可以解除聘用合同。

  第十六條 事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位,或者連續兩年年度考核不合格的,事業單位提前30日書面通知,可以解除聘用合同。

  第十七條 事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位,可以解除聘用合同。但是,雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

  第十(shi)八條 事業單(dan)位工作(zuo)人員受到開除(chu)處(chu)分的,解除(chu)聘用合同。

  第十九條 自聘用合同依法解除、終(zhong)止之日起,事業單位與被解除、終(zhong)止聘用合同人員的人事關系終(zhong)止。

第五章 考核和培訓

  第二十條 事業單位(wei)(wei)應當根(gen)據聘用合(he)同規定的崗位(wei)(wei)職責任務,全面考核工(gong)作(zuo)人員(yuan)的表(biao)現,重點(dian)考核工(gong)作(zuo)績(ji)效。考核應當聽取(qu)服務對(dui)象的意見和評價(jia)。

  第二十一(yi)條 考核(he)分為平時考核(he)、年度考核(he)和聘期考核(he)。

  年度考核(he)的結(jie)果(guo)(guo)可以分為優秀(xiu)、合格(ge)、基本合格(ge)和(he)不合格(ge)等(deng)檔次(ci)(ci),聘期(qi)考核(he)的結(jie)果(guo)(guo)可以分為合格(ge)和(he)不合格(ge)等(deng)檔次(ci)(ci)。

  第(di)二十二條 考核結果作(zuo)為調整事(shi)業(ye)單位工作(zuo)人員崗位、工資以及續訂(ding)聘用合同的依據(ju)。

  第二十三條 事(shi)業(ye)單位應當根據不同(tong)崗(gang)位的要求,編制工作人員培訓計(ji)劃(hua),對(dui)工作人員進行分級分類培訓。

  工作人(ren)員應當按照所在(zai)單(dan)位的(de)要求(qiu),參加(jia)崗(gang)(gang)前培(pei)訓、在(zai)崗(gang)(gang)培(pei)訓、轉(zhuan)崗(gang)(gang)培(pei)訓和(he)為完成特定任(ren)務(wu)的(de)專項培(pei)訓。

  第二十(shi)四條 培訓經費(fei)按照(zhao)國家有關規定列支。

第六章 獎勵和處分

  第二(er)十五條 事業單位工作(zuo)人員或者集體有下列情形(xing)之一的(de),給予獎勵:

  (一)長期(qi)服務基層,愛崗敬業,表現突出的;

  (二)在(zai)執行國(guo)家(jia)重(zhong)要任務、應對重(zhong)大(da)突(tu)發事件(jian)中表(biao)現突(tu)出的;

  (三)在工作中有重大發明創(chuang)造、技(ji)術(shu)革新(xin)的;

  (四)在培養人才、傳播先進文化中作出突出貢獻(xian)的;

  (五(wu))有(you)其(qi)他突出貢獻(xian)的。

  第二(er)十六(liu)條 獎勵(li)堅持精神獎勵(li)與物質獎勵(li)相結合、以精神獎勵(li)為主的原則。

  第二十七條 獎勵分為嘉獎、記(ji)功、記(ji)大功、授予榮譽稱號(hao)。

  第二十八條 事業單位(wei)工(gong)作人員有下列行為(wei)之一的,給(gei)予(yu)處分(fen):

  (一)損害國家聲譽和利益的(de);

  (二)失職瀆職的;

  (三)利用工(gong)作之便謀取不正(zheng)當利益的;

  (四)揮霍、浪費國家資財的;

  (五)嚴重違反職(zhi)業道德、社(she)會(hui)公德的;

  (六)其他嚴重(zhong)違反紀律的(de)。

  第二十九(jiu)條 處分(fen)分(fen)為警告、記過、降(jiang)低崗位等級或者撤職、開除。

  受處分的期間為: 警告,6個月;記過,12個月;降低崗位等級或者撤職,24個月。

  第三十條 給(gei)予工作人員處分,應當(dang)事實清(qing)楚、證(zheng)據確(que)鑿(zao)、定(ding)性準確(que)、處理恰當(dang)、程序合法(fa)、手續完備。

  第三(san)十一條 工作(zuo)人(ren)員受(shou)(shou)開除以外的(de)處(chu)分,在受(shou)(shou)處(chu)分期間沒有(you)再發(fa)生違紀行為的(de),處(chu)分期滿后,由處(chu)分決定單位解(jie)除處(chu)分并(bing)以書面形式通知(zhi)本人(ren)。

第七章 工資福利和社會保險

  第三十二條 國家建立激勵與(yu)約束相(xiang)結合的事業單位工資制度。

  事業單位工(gong)(gong)作人員工(gong)(gong)資(zi)包(bao)括基本工(gong)(gong)資(zi)、績(ji)效工(gong)(gong)資(zi)和津貼補貼。

  事(shi)(shi)業(ye)單位(wei)工資(zi)分配應當結合不同(tong)行業(ye)事(shi)(shi)業(ye)單位(wei)特點,體(ti)現崗位(wei)職責(ze)、工作業(ye)績(ji)、實際(ji)貢獻等因素。

  第三十三條(tiao) 國家建(jian)立事業單(dan)位工(gong)作人員工(gong)資的正常增長(chang)機制。

  事業單位(wei)工(gong)作人員的工(gong)資水平應當與(yu)(yu)國民經(jing)濟(ji)發展相(xiang)協(xie)調(diao)、與(yu)(yu)社會進步相(xiang)適應。

  第三十(shi)四條 事業單位工(gong)作人(ren)員享受國家規(gui)定的福利待遇(yu)。

  事業單(dan)位執行(xing)國家規(gui)定的工時制度和休假(jia)制度。

  第三(san)十五條 事業單(dan)位及其(qi)工作人員依法參加社會保險,工作人員依法享受社會保險待遇。

  第(di)三十(shi)六(liu)條(tiao) 事業單位工(gong)作人員符合(he)國家規定退(tui)休(xiu)條(tiao)件的(de),應當(dang)退(tui)休(xiu)。

第八章 人事爭議處理

  第三十七條 事業單位(wei)工(gong)作(zuo)人(ren)員與所在單位(wei)發生人(ren)事爭議(yi)的(de),依(yi)照《中華人(ren)民共和(he)國(guo)勞動爭議(yi)調解(jie)仲裁法(fa)》等有關(guan)規定(ding)處(chu)理。

  第三十八條 事業單位工作人員對涉及本人的(de)考(kao)核結果、處(chu)分決定等(deng)不服的(de),可以按照國(guo)家有關規定申請復核、提出(chu)申訴。

  第三十九條 負有事(shi)業(ye)單位聘用、考核、獎勵、處分、人事(shi)爭議處理等(deng)職責(ze)的人員履行職責(ze),有下列(lie)情形之一(yi)的,應當回(hui)避:

  (一)與本人有利(li)害關系(xi)的;

  (二)與本人近親屬有利害關系的(de);

  (三)其他可能影響公(gong)正(zheng)履行職責的。

  第四十條 對事(shi)業單位(wei)人事(shi)管(guan)(guan)(guan)理工作中的(de)違(wei)法違(wei)紀行為,任何(he)單位(wei)或者個人可(ke)以向事(shi)業單位(wei)人事(shi)綜合管(guan)(guan)(guan)理部(bu)(bu)門、主管(guan)(guan)(guan)部(bu)(bu)門或者監(jian)察機關投訴(su)、舉報,有關部(bu)(bu)門和機關應(ying)當及時調(diao)查處理。

第九章 法律責任

  第四十一條 事(shi)業單位違反本條例規定的,由縣級以上事(shi)業單位人事(shi)綜合管理部(bu)(bu)門(men)或者主管部(bu)(bu)門(men)責令限期改(gai)正(zheng);逾(yu)期不改(gai)正(zheng)的,對直接負責的主管人員(yuan)和其(qi)他直接責任人員(yuan)依法給予處分。

  第四十二條 對事(shi)業單位工作人員的(de)(de)人事(shi)處理(li)違(wei)反(fan)本條例(li)規定給當(dang)(dang)事(shi)人造(zao)成名譽損害的(de)(de),應當(dang)(dang)賠禮(li)道歉、恢復(fu)名譽、消除影響;造(zao)成經濟損失的(de)(de),依法給予(yu)賠償。

  第四十(shi)三條 事(shi)業單(dan)位(wei)人事(shi)綜合管(guan)理(li)部門(men)和(he)主管(guan)部門(men)的(de)工作人員(yuan)在事(shi)業單(dan)位(wei)人事(shi)管(guan)理(li)工作中濫用職(zhi)權、玩忽職(zhi)守、徇(xun)私舞弊的(de),依(yi)法(fa)給(gei)予處分;構成(cheng)犯罪的(de),依(yi)法(fa)追究刑事(shi)責任。

第十章 附  則

  第四十四條 本條例自201471日起施行。

 

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